Regard croisé sur l’EI
Régie de Quartier / Serviplus

• Objectif visé
Dans le cadre de l’action « Professionnalisation des acteurs de la relation emploi insertion dans le cadre de la Médiation vers et dans l’Emploi »

• Contexte et constat
Dans le secteur concurrentiel marchand nous trouvons des Entreprises d’insertion. A vocation à accueillir du public en grande difficulté en leur proposant un emploi, elles accompagnent aussi ce public vers une stabilité, une pérennisation de l’emploi durable.
Comme toutes structures d’insertion, un projet social doit se construire. Il reflète la volonté de la structure d’être porteuse d’image sociale mais aussi d’entreprise.
Aussi, pour mener dans les meilleures conditions partenariales cette mission sociale, l'entreprise d'insertion se doit de présenter toutes les caractéristiques " techniques " des entreprises du secteur marchand (fiscalité, charges sociales, etc.).
Aussi il nous paraissait important de faire un focus sur le mode de fonctionnement de deux EI sur le territoire du Val Maubuée.

• Objectifs de l'action
1 - Présentation de l’IAE
Structures d'Insertion par l'Activité Economique
Qu’est-ce que l’insertion par l’activité économique ?
Le secteur du SIAE, offre un parcours vers l'emploi aux personnes qui en sont très éloignées.
elles existent sous différentes formes :
- entreprises d'insertion
- associations intermédiaires
- chantiers d’Insertion
- entreprises de travail temporaire d'insertion
- régies de quartier
Ces entreprises, au statut associatif ou commercial, déploient une activité économique tout en œuvrant à l'insertion professionnelle des personnes exclues du marché de l'emploi.
Elles apportent à ces salariés une mise en situation de travail au cœur d'une réalité économique leur permettant de retrouver les compétences professionnelles, souvent perdues depuis des années, et dans des domaines très divers : bâtiment, nettoyage industriel, imprimerie, restauration, aide à domicile, tourisme, espaces verts...
Quelles sont les différences entre une SIAE et une entreprise « classique » ?
• prescripteurs sociaux
• contrat de travail
• Le personnel d’encadrement
• Les enjeux importants sur le « publique » et/ou « le Privé « ou comment « publique « et «privé « peuvent faire œuvre commune...etc

2- SIAE : les Entreprises d’Insertion
Regard croisé sur la régie de Quartier de Torcy et ServiPlus.
Qu'est-ce qu'une entreprise d'insertion ?
Qu'est-ce qui fait la différence avec une autre entreprise ?
Dans quels secteurs d’activité interviennent-elles ?
Quel est le statut des salariés recrutés dans une entreprise d'insertion ?
Quelle image, quelle communication quels moyens disposent-elles pour de faire une place dans le marché ?
Quelles gouvernances : gouvernance privée, gouvernance associative ?

3- De quoi le mouvement des entreprises d'insertion a-t-il besoin aujourd'hui ?
Echanges de bonnes pratiques en

• Dates de l’action :
• Durée :

Professionnalisation des acteurs de la relation emploi insertion dans le cadre de la Médiation vers et dans l’Emploi – Conseil Régional Ile de France.

• Objectif visé
L’enjeu sera de professionnaliser les référents des structures (citées en amont) sur les thèmes de la Médiation Vers et dans l’Emploi en :
- travaillant sur de nouvelles perspectives pour pérenniser les actions et les projets engagés sur le territoire du Val Maubuée en faveur des demandeurs d’emploi
- renforçant la professionnalisation des acteurs par l’échange de compétences
• Dates de l’action : Décembre 2010 – Novembre 2011
• Durée : 1 an en semi intensif

http://eevm-torcy.org/action_professionnalisation_acteurs.php

« Cursus Jeunes Diplômés » DIRECCTE 77

• Objectif visé
Le projet « Jeunes diplômés » a pour but de favoriser l’insertion socioprofessionnelle des personnes en difficulté, en particulier les jeunes diplômés sortant des universités ou grandes écoles sans emploi. Il vise une adaptation des publics à un environnement technologique, tant pour leur vie personnelle que professionnelle.
L’accompagnement individuel, modules de groupe et la synergie entre les besoins des employeurs et les compétences des publics sont la clé de la réussite.
• Dates de l’action : Novembre 2010 – Octobre 2011
• Durée : 1 an en semi intensif en collectif et en individuel

Préprofessionnalisation Bilan Diagnostic Accompagnement RSA (Conseil Général de la Seine Saint Denis)

• Objectif visé
Revalorisation des compétences, des potentialités, des savoirs – faire et savoir être
Elaboration du projet professionnel – et personnel (projet de vie)
- favoriser l’autonomie et la prise de responsabilité de l’individu et participer ainsi à son épanouissement,
 valoriser les expériences professionnelles et sociales déjà acquises,
- réduire les inégalités en faisant le point sur le projet, de se situer dans les étapes de construction, et de se projeter dans la construction concrète afin d’obtenir son diplôme.
• Dates de l’action : Novembre 2010 – Décembre 2010
• Durée : 2 mois en semi intensif en collectif et en individuel

CUCS 3e (Entreprendre Ensemble pour l’Emploi) - Co partenariat / Location de salles

• Objectif visé
Permettre à chacun des participants de trouver le meilleur emploi durable ou une formation dans les plus brefs délais
Une priorité sera donnée aux publics « fragilisés dans leur recherche d’emploi » : aux résidants de la zone « CUCS » de la commune, aux jeunes de niveau V et IV, aux seniors, aux femmes, aux travailleurs handicapés.
• Dates de l’action : du 28 Juin 2010 au 27 Septembre 2010
• Durée : 3 mois en semi intensif en collectif et en individuel

Préprofessionnalisation Espaces Verts – Biodiversité - avec Jardi conseil (Conseil Général de la Seine Saint Denis)

• Objectif visé
Descriptif du projet espaces verts bio diversité
Valoriser et accompagner les démarches visant à faire évoluer les pratiques de gestion des espaces verts
Connaître les métiers en lien avec les Espaces Verts et l’environnement
Crée son réseau d’échange d’informations et de pratiques sur la gestion écologique des espaces verts et le jardinage biologique
• Dates de l’action : du 30 Juin 2010 au 01 Juillet 2010
• Durée : 3 mois en semi intensif en collectif et en individuel